Sustentabilidad como relaciones humanas.
Luego de la conferencia de Felipe Taborda, quedé pensando acerca de las relaciones humanas como sustentabilidad. ¿Cómo funcionan las empresas? ¿Existe una fórmula a seguir? Fue así que encontré una empresa que personalmente creo aporta a esta temática, e incluso crea una guía aproximada de cómo se debería desarrollar cualquier empresa, independientemente del rubro.
Metsä Group es una empresa finlandesa especialmente dedicada a la producción de madera. A pesar de formar parte de un rubro que parece afectar negativamente al medio ambiente, la empresa destaca por su gran compromiso con la sustentabilidad. Busca desarrollar este concepto en todas las áreas de su empresa, desde el reciclaje hasta las relaciones humanas. Un ejemplo de esto que, desde mi punto de vista, deberían desarrollar todos es su código de conducta. La empresa establece 15 normas a seguir.
Código de conducta:
1. Respeto por los derechos humanos
2. Salud y seguridad
3. Prácticas de trabajo justas
4. Anti-discriminación e igualdad de oportunidades
5. Ambiente libre de acoso y comportamiento inaceptable
6. Respeto a la privacidad y confidencialidad
7. Evitar conflictos de intereses
8. Regalos y hospitalidad
9. Anticorrupción
10. Prevención del fraude
11. Contabilidad prudente y anti-lavado de dinero
12. Cumplimiento comercial
13. Competencia justa
14. Respeto por el medio ambiente
15. Seguridad del producto
Comments